Publicado: 11 de agosto de 2022
Salud Ocupacional. 
Decreto 127/2014
El decreto Ley 127/2014 impuso la obligación a partir del año 2019 a las empresas con más de 300 empleados de contar con un Técnico Prevencionista y un Médico Ocupacional.
En el mes de noviembre del presente 2022 la obligación comenzará a aplicar para todas las empresas que cuenten con 5 o más empleados, sin distinguir la norma en cuanto a la actividad comercial o de otra índole de las empresas.
Dicha obligación, será supervisada por la Inspección General del Trabajo y la Seguridad Social, quien controlará su cumplimiento y su incumplimiento será sancionado de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 412 de la Ley N° 16.736 de 5 de enero de 1996, el cual establece penas de amonestación, multa o clausura del establecimientos de trabajo.
El incumplimiento acarrea consecuencias severas impuestas por el creador de la norma, por lo tanto, es de apreciar la importancia de cumplir dicha exigencia, en protección de los trabajadores a través de la puesta a disposición de los servicios de los profesionales indicados (Técnico Prevencionista y Médico Ocupacional) según las siguientes apreciaciones:
- Empresa de 5 a 50 empleados: deberán contar con un servicio externo prestado por dichos profesionales, siendo suficiente su intervención de forma semestral como mínimo.
- Las empresas de entre 50 y 300 empleados deberán contar con el servicio de los mencionados profesionales, el que deberá intervenir de forma trimestral como mínimo.
¿que solución presenta el mercado asegurador frente a dicha obligación a cumplir por parte de las empresas?
Sura Seguros, a partir de esta nueva disposición normativa, creo un producto innovador en el mercado asegurador, llamado Salud Ocupacional, el cual facilita el cumplimiento de la obligación por parte de la empresa poniendo a disposición y coordinando la intervención de los profesionales en riesgos laborales (Técnico Prevencionista y Medico Ocupacional) la cantidad de veces necesarias que la empresa lo amerite, mediante la contratación de una póliza que se asocia a costo por empleado, adicionando también protección a los trabajadores con el adicional de otorgar cobertura por accidentes personales.
En resumen, es un producto que facilita al empleador la cumplir con la norma, y da cobertura al trabajador por los riesgos que puedan producirse asociados o vinculados a su actividad profesional.
El costo de la póliza es muy accesible y se cotiza en función del numero de empleados:
Para las empresas de 5 a 50 empleados tiene un costo mensual de $ 2.200 ($100 por empleado)
Para las empresas de 50 a 300 empleados la póliza tiene un costo de $ 4.400 (también $ 100 por empleado)
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